哺乳期间辞退员工怎么赔偿

哺乳期间辞退员工需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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哺乳期间被辞退，员工可要求经济补偿。处理方式有：协商、投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉或申请支付令。建议先协商，无果后依次采取投诉、仲裁、法律手段。
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哺乳期被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉单位违法行为；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉或申请支付令。