不签劳动合同,但给公司造成经济损失怎么办?

应赔偿公司损失。依据《劳动合同法》等,不签劳动合同且造成损失,需承担赔偿责任。严重情况可能面临法律诉讼,影响个人信用。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿,协商不成再通过法律途径解决,如提起民事诉讼,根据损失情况要求赔偿。
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需赔偿损失。具体操作:1.评估损失,与公司协商赔偿方案;2.若协商无果,收集证据,如工作记录、损失证明等;3.咨询律师,准备法律文件,提起诉讼;4.根据法院判决进行赔偿。
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