工龄的计算方式是连续的还是累积的？

工龄计算通常是累积的。依据《劳动法》等相关规定，工龄是按员工以工资为主要生活来源的工作时间累积计算，含被开除前的工龄。若公司错误计算，可能影响员工权益，如退休金、补偿金等。
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处理工龄计算问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工龄累积计算。操作如下：1.确认公司计算方式，有误则提出异议；2.收集工作证明，如合同、工资单等；3.与公司协商，要求按法规计算；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。